L'épargne salariale
L’épargne salariale permet à l’entreprise d’associer ses collaborateurs à ses résultats tout en leur donnant accès à des solutions d’épargne bénéficiant d’un cadre fiscal et social avantageux.
Chez CM Conseil & Associés
Nous accompagnons les dirigeants dans le choix et la mise en place des dispositifs adaptés à leur entreprise : intéressement, participation, PEE, PER d’entreprise collectif et abondement.
Pourquoi mettre en place une épargne salariale ?
Pour l'entreprise
- fidéliser et motiver les collaborateurs ;
- associer les salariés aux performances de l'entreprise ;
- développer une politique de rémunération globale ;
- bénéficier d'un cadre social et fiscal avantageux ;
- renforcer l'attractivité de l'entreprise.
Pour le dirigeant
- mettre en place une politique de rémunération complémentaire ;
- optimiser sa propre rémunération lorsqu'il est éligible ;
- bénéficier des dispositifs collectifs proposés aux salariés ;
- préparer sa retraite dans le cadre d'une stratégie patrimoniale globale.
Pour les salariés
- se constituer une épargne avec le soutien éventuel de l'entreprise ;
- bénéficier de dispositifs fiscalement avantageux ;
- financer certains projets ;
- préparer leur retraite.
Les dispositifs d'épargne salariale
Intéressement
→ permet de verser une prime liée aux performances ou aux objectifs de l’entreprise.
Participation
→ permet de redistribuer une partie des bénéfices de l’entreprise.
Prime de partage de la valeur (PPV)
→ permet à l’entreprise d’attribuer une prime aux salariés et, sous certaines conditions, de leur permettre d’affecter cette prime à un plan d’épargne salariale ou retraite.
Abondement
→ permet à l’entreprise de compléter les versements effectués par le salarié sur son PEE ou son PER d’entreprise collectif, afin de renforcer son effort d’épargne.
PEE / PEI
→ permet aux salariés de placer leur épargne, notamment l’intéressement et la participation, et éventuellement de bénéficier d’un abondement de l’entreprise.
PER d’entreprise collectif
→ permet de transformer une partie de cette épargne en une épargne retraite à plus long terme.
Le fonctionnement
Notre accompagnement
1. Comprendre votre entreprise
Nous analysons votre situation, votre organisation, vos objectifs et votre politique actuelle de rémunération afin d'identifier les solutions adaptées.
2. Définir une stratégie
Nous vous aidons à déterminer les dispositifs les plus pertinents : intéressement, participation, PEE, PER collectif, abondement…
3. Mettre en place la solution
Nous vous accompagnons dans la mise en œuvre du dispositif avec nos partenaires et dans la constitution des documents nécessaires.
4. Assurer un suivi dans le temps
Parce qu'une solution d'épargne salariale doit évoluer avec l'entreprise, nous restons à vos côtés pour suivre le dispositif et réfléchir à ses éventuelles évolutions.
Focus sur l'intéressement
L’intéressement est un dispositif facultatif qui associe les salariés aux résultats de l’entreprise. Il est ouvert à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, et récompense l’atteinte d’objectifs définis par l’accord.
La formule de calcul est librement définie par l’entreprise, mais elle doit reposer sur des indicateurs objectifs, vérifiables et connus à l’avance, et produire un montant variable et aléatoire.
Points clés :
- Facultatif et ouvert à toutes les entreprises
- Formule librement définie mais encadrée par la loi
- Accord conclu pour une durée de 1 à 5 ans
- Plafond individuel de 36 045 € en 2026 (75 % du PASS)
Focus sur la participation
La participation permet de redistribuer aux salariés une partie du bénéfice réalisé par l’entreprise. Elle est obligatoire dans les sociétés d’au moins 50 salariés et peut être mise en place volontairement dans les structures plus petites.
Son montant est calculé selon une formule légale encadrée basée sur un certain nombre d’indicateurs financiers de l’entreprise. Le salarié peut choisir de percevoir sa prime immédiatement ou de la placer sur un plan d’épargne (PEE ou PER collectif) pour bénéficier d’une exonération d’impôt sur le revenu.
Points clés :
- Obligatoire à partir de 50 salariés
- Formule de calcul fixée par la loi
- Plafond individuel de 36 045 € en 2026 (soit 75 % du PASS)
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